728x90 반응형 [사회복지행정론] 4. 조직문화와 조직환경/조직의 환경관리 전략1 [사회복지행정론] 4. 조직문화와 조직환경/조직의 환경관리 전략 1. 조직문화 ○ 조직문화의 의의 - 조직문화란 종합적으로 보면, 특정 조직의 구성원들에 의하여 지배적으로 공유하고 있는 가치관, 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 복합적인 개념으로서 조직 전체와 구성원의 각종 행위에 직접적 지속적으로 영향을 주는 기본 전제이다. ○ 조직문화의 개요 - 조직 환경에 대한 기본적 이해와 당면 문제에 대한 효율적 해결방안 마련에 지침을 제공 - 구성원들의 지각, 태도형성, 그리고 행동을 연결시키는 매개 역할을 한다. - 구성원들에게 행동 및 판단 기준을 제공한다. - 거의 모든 조직 활동 과정에 영향을 미친다. - 조직에 안정성과 계속성을 제공해준다. - 구성원들로 하여금 정체성 일체감을 갖게 한다. - 조직 생활 자체에서 의미를 찾게 만들.. 2021. 10. 28. 이전 1 다음 728x90 반응형
